Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Employeur

PEP'S TRIEVES - 38 - MENS

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

CDI

Durée hebdomadaire

35H Autre

Salaire brut annuel

Mensuel de 2500.00 Euros sur 12 mois

Niveau d'études

Bac+3, Bac+4 ou équivalents, ressources humaines

Expérience requise

5 An(s)

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Gestion budgétaire
Droit du travail
Animer, coordonner une équipe
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gérer les carrières
Définir des opérations de recrutement
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Prévenir les risques psychosociaux
Mettre à jour un dossier, une base de données
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Utiliser les outils numériques
Mener une recherche et une veille d'information
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Mission du poste

- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales.). - Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE. - Assurer la gestion de la paie. - Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI). - Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes). - Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur - Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi. - Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé. - Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation. - Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH. - Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits. - Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE. - Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours. - Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines. - Proposer des solutions d'amélioration continue. Savoir-Être - Respect de la confidentialité. - Fortes capacités d'écoute et d'empathie. - Souplesse dans le relationnel. - Réactivité / capacités d'adaptation. - Distance émotionnelle dans la gestion des conflits. - Esprit d'équipe. - Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. - Très bonne organisation. - Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence. - Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi. - Rigueur, fiabilité, constance. Expérience professionnelle - Expérience de 5 ans en ressources humaines. - Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée. - Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.

Informations complémentaires

License de conduite

B - Véhicule léger

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Expérience requise

Compétences sur le poste

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