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Emploi Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F) 92 - MALAKOFF

Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

Employeur
SESSAD VAL D OR - 92 - MALAKOFF
Intitulé du poste
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
CDI
Durée hebdomadaire
35H Travail en journée
Salaire brut annuel
Mensuel de 2000.0 Euros à 2233.0 Euros sur 12.0 mois
Niveau d'études
Bac+2 ou équivalents, DIPLOME ETAT MONITEUR EDUCATEUR

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences demandées
  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
Compétences appréciées
  • Stratégies de communication externe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Mission du poste

Unité d'Enseignement Maternelle de Malakoff - Rattachée au SESSAD du Val d'Or centre 92 recrute : Pour l'UEM de Malakoff, accompagnement basé sur les principes de l'ABA (analyse appliquée du comportement), d'enfants de 3 à 6 ans, avec Troubles du Spectre Autistique (TSA) 1 Moniteur(rice) éducatreur(rice) - CDI temps plein Poste à pourvoir : de suite Convention 66 Diplôme exigé Missions : - Intervention dans la classe de l'UEM, - Intervention dans les différents lieux de vie de l'enfant (au domicile, centre de loisirs, etc.), - Mise en place d'outils spécifiques et adaptés sur la base des méthodes ABA et TEACCH conformément aux recommandations de bonnes pratiques, - Élaboration des écrits professionnels : projet personnalisé, bilans, grilles, protocoles , - Participation aux réunions de service et de suivi des enfants, - Participation aux supervisions et aux formations internes Expérience dans le domaine des Troubles du Spectre Autistique appréciée. La personne doit aimer travailler en équipe pluridisciplinaire (éducative, médico-sociale, scolaire etc.). Bonne connaissance des méthodes recommandées par la HAS et l'ANESM concernant la prise en charge des TSA. Avantrages : - Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté - Avantages sociaux (Mutuelle avantageuse- prise en charge employeur à 60%, 3 jours enfant malade, CET) - 30 CP + 18 congés trimestriels - Mise en place d'un dispositif de Bien-Etre au travail - Attribution de chèques vacances, de chèques de Noel - Billetterie avec tarifs préférentiels
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