Offre d'emploi à AVIGNON (84) : Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)

Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)

Employeur

- 84 - AVIGNON

Intitulé du poste

Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)

Nombre de postes

Contrat

CDD - 3 Mois

Durée hebdomadaire

35H Travail en journée

Salaire brut annuel

Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Niveau d'études

Bac ou équivalent, traitement paie
Bac+2 ou équivalents, ressources humaines

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Logiciel de paie

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Établir un bulletin de paie

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Réaliser des déclarations réglementaires

statut fonction publique territoriale

gestion des carrières

Mission du poste

Rôle : mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel. Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service Gestion carrière/paie : Dans le cadre d'une gestion intégrée construite en guichet unique, l'agent possède un portefeuille de personnel à gérer, il est le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, il doit être l'interlocuteur unique. - Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique - Gérer l'intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, rtb, etc.) - Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires - Gérer les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie - Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Organiser la consultation des dossiers par les agents - Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu'à des études transversales - Suppléer aux absences des collègues du service. Information et conseil : - Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents - Etudier les demandes des services (ou des agents) et réorienter celles n'appelant pas nécessairement une réponse RH. Collecte des données : - Enrichir les tableaux de bord communs à tout le service - Suivre et interpréter la réglementation. Missions annexes: Entretiens professionnels : - Suivi des entretiens professionnels. CNAS (Comité National d'Action Sociale) : - Mise à jour des listes des adhérents (actifs + retraités) - Déclaration mensuelle des avis de modifications Compétences exigées par le poste Connaissances théoriques (savoir) - du statut de la fonction publique territoriale - liées à la gestion des carrières, des rémunérations - d'administration générale des collectivités territoriales - du budget lié au personnel Compétences techniques (savoir-faire) - Capacités rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel) - Statistiques

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Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)

Expérience requise

Compétences sur le poste

Mission du poste