Offre d'emploi à BORDEAUX (33) : Consultant handicap emploi/Job coach (H/F)

Expérience requise

3 An(s)

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Accueillir, orienter, informer une personne
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Coordonner des actions d'insertion professionnelle
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Travailler en groupe, en réseau

Mission du poste

Nous recherchons un Job Coach au sein de notre dispositif Job Coaching déployé sur toute la Gironde. Le job coach interviendra sur le secteur de la Métropole principalement et sur le bassin d'Arcachon très ponctuellement. Le job coach accompagne la personne en situation de handicap vers l'entreprise selon la méthode IPS : la démarche d'accompagnement vers et dans l'emploi part des besoins et des envies du candidat et s'appuie sur une confrontation rapide à l'emploi. Il accompagne les entreprises des secteurs en tension dans la définition de leurs besoins de recrutement et lui propose des solutions adaptées (promotion et présentation de profil, études de postes, évènements spécifiques). Pendant la période d'intégration, l'accompagnement du jobcoach est intensif et à la demande (conseils, aménagement de poste coconstruit et coordonné, sensibilisation du collectif de travail, proposition plan d'action et bilans etc). L'accompagnement auprès des candidats : o Aide à la définition d'un projet en adéquation avec les besoins, le handicap ou les difficultés de la personne, au regard de ses compétences et de ses contraintes et en lien avec les besoins des employeurs o Définit et accompagne les étapes du parcours d'insertion visant le retour rapide à l'emploi de la personne vers les métiers à fort potentiel de recrutement o Vérifie, évalue et analyse les capacités de la personne à être acteur de son parcours o Défini, évalue et met en valeurs les compétences dures et douces du candidat o Propose, construit et active avec la personne des solutions adaptées pour développer son pouvoir d'agir et compenser sa situation de handicap. o Suit l'évolution du parcours d'insertion de la personne accompagnée dans un temps donné, et/ou propose des solutions d'orientations vers d'autres partenaires (actions sociale, médicosociale, insertion) o Aide à définir le besoin de formation, de compensation et d'adaptation de poste en entreprise o Informe et préconise des orientations ou réorientations tout au long du parcours de la personne o Prospecte et se déplace en entreprise pour définir alimenter le besoin d'opportunités d'emploi des personnes o Se déplace en entreprise pour accompagner l'insertion de la personne et l'aménagement de sa situation de handicap si nécessaire o Conduit les entretiens d'accompagnement centrés sur la personne o Anime des ateliers collectifs (information métiers, outils de compensation.) o Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel. o Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel. L'accompagnement auprès de l'employeur o Assure la présentation de la structure ainsi que de l'offre de services o Elabore avec l'entreprise son besoin d'accompagnement par un job coach o Recueille les opportunités d'emploi et mobilise les candidats o Apporte son « expertise handicap » à l'entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes et définit avec l'entreprise le besoin de compensation sur les postes o Assure une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises et identifie, présente et valorise des profils de candidats o Assure la mise en place d'un suivi de l'adaptation de la personne sur le poste Développer des partenariats : o Participe à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion et à l'intégration des personnes en situation de handicap. o Développer des réseaux (économique, associatif, formation) pouvant permettre à terme le placement de ce public. o Assure les relais et le développement des actions partenariales (salon recrutement, action tremplin.)

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