Conseiller en insertion professionnelle (h/f)

Employeur

DISPO SERVICES - 15 - MAURS

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

CDI

Durée hebdomadaire

35H Travail en journée

Salaire brut annuel

selon convention collective ECLAT

Niveau d'études

CAP, BEP et équivalents, conseil insertion professionnelle, Titre pro cip ou équivalent

Expérience requise

12 Mois - sur un poste similaire

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Accueillir, orienter, informer une personne
Actualiser régulièrement ses connaissances

Mission du poste

Nous recrutons un conseiller en insertion professionnelle (h/f) en cdi temps plein avec une prise de poste au plus tôt. Vos principales missions : * Accompagner les salarié(e)s dans la réflexion et la mise en place d'un projet d'insertion professionnelle : - Accueillir, informer et recruter les salarié(e)s - Démarcher et se rapprocher des utilisateurs dans une démarche commerciale d'insertion des salarié(e)s. - Conduire des entretiens individuels réguliers et dés que nécessaire - Gérer les situations conflictuelles et les comportements non professionnels. - Informer, renseigner les salariés selon leurs besoins et faire le lien avec les partenaires sociaux et professionnels extérieurs. - Impulser une démarche d'insertion socioprofessionnelle, proposer des mesures d'insertion correspondant à ses attentes. - Suivre et évaluer le résultat de ces mesures. - Animer des des actions de techniques de recherche d'emploi. - Ecouter, rassurer, valoriser. - Traiter la dimension administrative des mesures d'insertion. - Mobiliser les mesures financières d'aide au retour à l'emploi et le réseau caritatif. - Animer des actions d'évaluation technique trimestrielle. - Proposer, rechercher, mettre en place des actions collectives. - Mettre à jour les informations, tenir les statistiques, rédiger les bilan d'activité. * Promouvoir la structure et développer les activités : - Tenir une démarche et conduite de porteur de projet - Démarcher se rapprocher des entreprises dans une démarche commerciale et d'insertion des salarié(e)s. * Gestion du personnel : - Gérer les absences, les congés, les demandes diverses. - Animer des réunions techniques d'équipe. - Traiter la dimension administrative de l'activité.

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