Agent / Agente des services hospitaliers (H/F)

Employeur

ACIS Foyer du Col du Frêne - 73 - ST PIERRE D ALBIGNY

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

CDD - 2 Mois

Durée hebdomadaire

temps partiel - 17H30 Travail en journée

Salaire brut annuel

Mensuel de 1019.0 Euros à 1100.0 Euros sur 12.0 mois

Niveau d'études

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences demandées

Utilisation de matériel de nettoyage
Procédure de traitement du linge
Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Procéder au tri du linge sale
Relayer de l'information
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Mission du poste

Poste à pourvoir rapidement, CDD à mi-temps Amplitude des horaires de : 7h30 à 11h15 du lundi au vendredi, travail 1 week-end par mois. Missions et responsabilités : - Assurer l'entretien et l'hygiène des chambres, circulation et parties communes. - Aider au petit déjeuner, - Nettoyer et ranger la vaisselle et les offices après chaque repas. - Assurer le rangement et la désinfection des locaux. - Assurer le rangement et l'entretien du matériel utilisé. - Assurer l'approvisionnement de son poste de travail en produits et matériel. - Participer à la gestion du circuit du tri du linge propre et sale : stockage et distribution. - Préparer et entretenir les chariots de linge. - Participer à la gestion des déchets : élimination, tri, entrée/sortie des poubelles et des conteneurs, nettoyage. La connaissance de la réalisation de toilettes serait un plus. Vous pourrez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la gouvernante, composée d'un médecin psychiatre, d'une infirmière, de 2 psychomotriciennes, de 2 éducatrices spécialisées et monitrices éducatrices, des AES et AS et d'une cheffe de service. Présentation association : L'ACIS-France, association à but non lucratif place le résident au cœur du dispositif et porte une attention toute particulière à son personnel. Parce qu'une bonne qualité de vie au travail favorise une prise en charge de qualité, plus de la moitié des salariés suit au moins une formation chaque année : formations pour adapter l'accompagnement et/ou qualifiantes.

Informations complémentaires

Langues étrangères

Français

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