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Seine-Saint-Denis : 1 offres d'emploi
Emploi Assistant Ressources Humaines (H/F) 93 - AULNAY SOUS BOIS

Assistant Ressources Humaines (H/F)

Employeur
ASSOCIATION LA VOIX DU DEVENIR - 93 - AULNAY SOUS BOIS
Intitulé du poste
Assistant Ressources Humaines (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée hebdomadaire
35H Travail en journée
Salaire brut annuel
Annuel de 24000 Euros à 27000 Euros sur 12 mois
Niveau d'études
Bac+2 ou équivalents, secrétariat assistanat ressources humaines
Bac+2 ou équivalents, ressources humaines

Expérience requise

1 An(s) - Assistant RH

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Législation sociale
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Mission du poste

Nous recherchons un assistant RH (H/F) en charge de finaliser la mise en place de l'outil Eurecia et finaliser le paramétrage sur l'ensemble des sites (14 sites - 500 salariés). Vous serez amener à vous déplacer sur l'ensemble des établissements. Une formation au logiciel Eurecia vous sera dispensée. Le poste consiste à : Etablir les cycles de travail et roulement sur l'ensemble des établissements Définir et établir les profils salariés S'assurer de la fiabilité des informations salariés Paramétrage de l'acquisition des CP, RTT, CT. Mise en place du coffre fort numérique et de l'entretien professionnel Travailler en lien avec les chefs de service des établissements pour recueillir les cycles et roulements des équipes Piloter le déploiement de l'outil EURECIA sur l'ensemble des établissements Assurer la phase de test des compteurs Garantir les données importées dans l'outil Respecter les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles (notamment CCNT 66, droit du travail et droit social) Contrôler le respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles par les salariés employés en matière de durée du travail Systèmes d'information Connaissance d'un SIRH et GTA Assurer la relation avec le prestataire du logiciel et faire évoluer les paramétrages Former les chefs de services OBLIGATIONS : Travail avec les personnels du Siège et les Directeurs de Pôles et chefs de services Rapports écrits, compte rendu et bilans Procédures et notes Gestion et respect du matériel mis à disposition Respect des règles d'hygiène et de sécurité Permis B Indispensable afin de se rendre dans tous les établissements DEVOIR DE RÉSERVE : Obligation de confidentialité Obligation d'adhérer aux méthodes et aux projets de l'Association et des établissements Respect des valeurs et orientations associatives Promotion de l'image et de l'action de l'association et de ses structures Principes à respecter Respect des règlements de l'Association Efficacité, contrôle et évaluation des procédures internes Organisation et optimisation Respect des collègues de travail Respect de la personne en situation de handicap

Informations complémentaires

License de conduite
  • B - Véhicule léger
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