Offre d'emploi à LEZIGNAN CORBIERES (11) : ENCADRANT.E TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL (H/F)

ENCADRANT.E TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL (H/F)

Employeur

MP2 Environnement - Ass. Le Marchepied - 11 - LEZIGNAN CORBIERES

Intitulé du poste

ENCADRANT.E TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL (H/F)

Nombre de postes

Contrat

CDI

Durée hebdomadaire

temps partiel Travail en journée

Salaire brut annuel

Selon convention collective des ACI

Niveau d'études

CAP, BEP et équivalents
Bac ou équivalent

Compétences sur le poste

Compétences demandées

Agriculture biologique

Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Relayer de l'information

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Animer, coordonner une équipe

Conseiller, accompagner une personne

Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

Organiser le travail d'une équipe

Mission du poste

Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'encadrant(e) technique, social(e) et pédagogique encadre des salariés polyvalents autour d'un support d'activités techniques et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion. Contribution, raison d'être de l'emploi : - Préparation des terrains, gestion des tunnels, suivi des cultures (arrosage, désherbage, traitement) : professionnel expérimenté ayant la connaissance des règles de l'Agriculture Biologique souhaitée et une capacité d'initiative et d'adaptation - Préparation et livraison des légumes, organisation des tournées de livraison, en collaboration avec l'équipe et notamment le commercial et la coordination - Programmer les travaux : journaliers, hebdomadaires tel un chef d'équipe : organiser, diriger, déléguer, décider, écouter - Constituer les équipes de travail et affectation des tâches à réaliser tout en ayant la capacité de transmission : former, motiver avec rigueur - Organiser et animer le travail en équipe, gérer les plannings de travail, de déplacements, de paniers, congés et d'absences, communiquer les informations nécessaires en temps utile à l'administration - Contrôle du respect du règlement intérieur, contrôle des horaires de travail des salariés - Mise au travail des salariés en accompagnement : en tenant compte des difficultés de chacun en ayant la capacité à faire appliquer un règlement intérieur tout en ayant la connaissance des publics en difficultés - Entretien des bâtiments, du matériel, du site, propreté et rangement, notions d'entretien, de bricolage, de mécanique - Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion en liaison avec les accompagnatrices et les autres encadrants, aider à la rédaction des dossiers professionnels et des contrats d'objectifs. - Être force d'adaptation et de réactivité auprès d'une équipe pluridisciplinaire et fluctuante. Communication, relation de travail en équipe, autonomie et responsabilité : - Collaborer avec les différents partenaires, membre de l'association et partenaires extérieurs - Participer et adhérer au projet associatif - Animer des ateliers auprès de tous publics en interne et en externe - Participer aux évaluations sociales avec les CIP et les Encadrants, - Participer aux réunions d'équipes et de coordination en faisant preuve d'aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire - Collaborer avec l'accompagnateur(trice) et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents, - Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents - S'adapter et encadrer des publics variés, - Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité, - Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité, - Informer de façon régulière le(a) coordinateur(trice) et la direction de la gestion du chantier, de l'ambiance et des relations internes et externes. - Être garant des informations données aux différents services de l'association, dont la direction. Contribution, raison d'être de l'emploi : - Organiser la production de l'ACI en lien avec les contraintes économiques et d'insertion, - Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail, - Veiller à l'évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir-faire, - Accompagner l'émergence des projets professionnels, - Aider la direction ou le coordinateur(trice) dans la prise de décision notamment dans le suivi des travaux et des taches de maintenance.

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Expérience requise

Compétences sur le poste

Mission du poste

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