Offre d'emploi à EMBRUN (05) : Responsable adjoint pour la Maison de la Petite Enfance (H/F)

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Accompagner les parents dans les premiers gestes maternels/paternels
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
Participer à un projet pluridisciplinaire
Animer une équipe

Mission du poste

- Poste à pourvoir au plus vite Vos missions : *** Auprès des familles : Accueil des familles et pré-inscriptions Informer les parents des modalités d'accueil de l'enfant en structure collective. Offrir un soutien à la parentalité : encourager les échanges, valoriser les parents, respecter le rôle et la place des parents, proposer et développer des actions particulières en direction des familles. Assurer si besoin un rôle de médiateur entre la famille et l'équipe en collaboration avec la directrice. ***Auprès des enfants : Organiser l'accueil et l'adaptation de chaque enfant en veillant à adapter les propositions qui lui sont faites au quotidien. Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant, son épanouissement, et le respect des rythmes et besoins. S'assurer du bien-être de l'enfant et être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance. Organiser des temps d'observation afin de prendre du recul sur certaines situations et d'accompagner l'équipe pour comprendre le comportement de l'enfant et en rendre compte à la directrice et à l'équipe. ***Auprès de l'équipe Organiser et gérer le travail de l'équipe (horaires, plannings, remplacements, répartition des tâches, proposer des temps de formation). Organiser l'accueil des stagiaires en lien avec la directrice et établir un suivi. Être garant au quotidien du projet éducatif élaboré en équipe afin de travailler dans une cohérence éducative et le faire évoluer au fil du temps. Faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité en lien avec la directrice. Être garant du respect du matériel et de son entretien. Participer aux commandes du matériel pédagogique et des produits d'entretien. ***Médicales Participer à la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants. Surveiller leur santé et prodiguer les soins nécessaires. Être vigilant aux bonnes pratiques d'hygiène dans les soins des enfants, au respect des normes HACCP et à la sécurité pour l'alimentation et l'entretien des locaux. Veiller à la mise en place des PAI Être interlocuteur du médecin référent de la structure. Suivre la vaccination des enfants. ***Institutionnelles Veiller à l'application du règlement de fonctionnement, rédigé en lien avec la règlementation, la législation des structures d'accueil petite enfance, et validé par la CAF et la PMI en lien avec la directrice. Établir une continuité entre les différents lieux accueillant l'enfant (l'école, CAMPS, lieu de vie.) implanté sur le territoire. Rendre compte au quotidien des activités et informations de la structure. En cas d'absence de la directrice, assurer la continuité de direction ***Qualités requises : Fortes qualités relationnelles. Sens des responsabilités et de l'organisation, autonomie, prise d'initiatives, rigueur. Discrétion et respect du secret professionnel. Disponibilité, exemplarité, maîtrise de soi. Capacités d'écoute et de médiation. Devoir de réserve et sens du service public ***Savoir-être /savoir-faire : Règlementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant. Développement global du jeune enfant, développement psychologique et psychomoteur. Connaissances pédagogiques et de la bientraitance en collectivité. Fonctionnement des collectivités et partenaires institutionnels. Connaissance sur la santé et l'alimentation du jeune enfant. Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité. Maîtrise du logiciel spécifique (Aïga) et des outils bureautiques. Capacité à manager et animer (encadrement du personnel/animation réunion d'équipe). Formation : Diplôme Infirmier ou Puériculture exigé. Candidatures : lettre de motivation et C.V. sont à adresser par mail Madame La Présidente du C.C.A.S. - Rémunération nette mensuelle : TB + RI pour un 28h + SFT si enfant + participation santé 15€ si labellisée + participation prévoyance 7€ + CNAS

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Responsable adjoint pour la Maison de la Petite Enfance (H/F)

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