INFIRMIER Référent santé et accueil inclusif (H/F)

Employeur

SYND INTER COM POUR GESTI CRECHE FRIMO - 54 - TOMBLAINE

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

CDD - 6 Mois

Durée hebdomadaire

temps partiel Travail en journée

Salaire brut annuel

selon grille indiciaire infirmier

Niveau d'études

Bac+3, Bac+4 ou équivalents, infirmier, DE Infirmier

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences demandées

Avoir des compétences managériales

Compétences appréciées

Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Réaliser des soins infirmiers
Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
Réaliser un dépistage (visuel, auditif)
Accueillir, orienter et renseigner un patient
Mettre en oeuvre des actions de communication interne
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Collecter et analyser des informations

Mission du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un.e infirmier.ère. Descriptif de l'emploi : Assurer la fonction de Référent santé et accueil inclusif de la structure. Le référent santé et accueil inclusif (h/f) intervient dans chaque établissement et service d'accueil non permanent d'enfants. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les professionnels de l'établissement en question ainsi qu'avec les professionnels du service départemental de la PMI. Il/Elle a également la possibilité, avec l'accord des représentants légaux de l'enfant, de prendre contact avec le médecin traitant de celui-ci. Missions, activités et conditions d'exercice - Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale, préventives et à respecter en cas de maladie contagieuse, d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé. - Définir les protocoles à appliquer et les conduites à tenir en matière de soins, en concertation avec le médecin et la directrice de l'établissement. - Organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence. - Assurer des visites médicales d'admission et de suivi des enfants. - Veiller au bon développement des enfants dans la structure, en liaison avec le médecin de famille. - Développer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel. - Rédiger ou valider les projets d'accueil individualisés des enfants nécessitant des soins particuliers ou traitement sur le temps d'accueil (pathologies chroniques, enfants en situation d'handicap) et veille à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à leur accueil. - Émettre un avis d'éviction lorsqu'elle estime que l'état de santé de l'enfant n'est pas compatible avec l'accueil en collectivité. - Recevoir des familles afin d'accompagner des situations particulières (protection de l'enfance, demande d'orientation médicale, demande suivi extérieur...) - Être garant.e de la santé collective. - respect des conditions précisées par l'Article R2324-39 du Code de la Santé Publique. - responsable des bonnes pratiques d'hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l'alimentation et l'entretien des locaux CREATION DE POSE EN CDD DANS UN PREMIER TEMPS

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Expérience requise

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