Offre d'emploi à SALAGNAC (24) : CHARGE(E) de développement RH (H/F)

Expérience requise

12 Mois

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Connaissances de base en RH
Maitrise des outils de GPMC ¿ GEPP
Maîtrise des outils bureautiques

Mission du poste

Profil : Adjoint des cadres Expérience souhaitée en Ressources Humaines publiques. Contexte : Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT Missions Assurer le développement et la mise en œuvre de la politique Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Etre le garant du dialogue social en lien avec le responsable du service Piloter la Gestion du Temps de Travail (GTT) Assurer, en lien avec le responsable de service, un dialogue social de qualité Activités : Assurer la gestion et suivi du Plan de Développement des Compétences en lien avec les autres agents du service o Participer à l'élaboration du plan de développement des Compétences o Assurer la planification, l'organisation et le suivi et la gestion des actions de formation o Gérer l'exécution financière du plan en lien avec l'ANFH o Réaliser annuellement un bilan quantitatif et qualitatif du plan Assurer le développement et mise en œuvre de la politique GEPP en lien avec le responsable de service (Campagne d'évaluations professionnelles - Référent GESFORM, valorisation des compétences, Fiches de postes/missions, Calibrage stratégique RH) Etre le garant de la gestion du temps de travail (Référent Médiane planning), en lien avec les différents cadres de la structure Faire vivre au quotidien et, au travers des instances et des différents outils dédiés (LDG, groupes de travail.) le dialogue social Gérer le classement et l'archivage des éléments administratifs dans le dossier de l'agent Participer à la rédaction de procédures RH et de documents structurants de la politique RH en lien avec son domaine d'activités Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues Compétences requises : Connaissances de base en RH / Fonction publique Hospitalière Connaissances approfondies de la gestion du temps de travail dans la FPH Maitrise des outils de GPMC - GEPP Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (Gesform - ELAP Plannings) Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité Faculté d'adaptation de de réactivité Qualités rédactionnelles Prise de parole en publique (Journée d'accueil des nouveaux arrivants) Respect du travail de l'autre Savoir travailler en équipe, savoir déléguer Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Réserve et discrétion professionnelle Avoir conscience de son positionnement professionnel - capacité de réflexivité Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté Type de recrutement : Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024

Employeur

ETS PUBLIC DEPARTEMENTAL DE CLAIRVIVRE
CLAIRVIVRE est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière qui accueille 400 personnes adultes en situation de handicap sur plusieurs dispositifs : ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail), EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé), ESRP (Etablissement ou Service de Réadaptation Professionnelle) / ESPO (Etablissement ou Service de Pré-Orientation) , SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale)

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