Ille-et-Vilaine : 0 offres d'emploi
Nous attendons également de vous des qualités relationnelles indéniables, une écoute active, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation aux différentes situations. Votre sens de l'organisation et votre rigueur seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Idéalement, vous avez un attrait pour les métiers du soins et souhaitez mettre à profits ces connaissances dans le tertiaire.
Vos principales missions incluront :
- Collaborer avec les managers et les clients pour comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement.
- Analyser les descriptions de postes et les compétences requises pour chaque rôle à pourvoir.
Sourcing des Candidats :
- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces en utilisant des plateformes comme LinkedIn, des sites d'emploi, et des réseaux sociaux professionnels.
- Établir et maintenir un vivier de talents en développant des relations avec des candidats passifs et actifs.
Sélection des Candidats :
- Mener des pré-qualifications téléphoniques afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Organiser et conduire des entretiens en face-à-face ou par visioconférence, en utilisant des techniques d'évaluation adaptées (tests de compétences, simulations, etc.).
Suivi et Accompagnement des Candidats :
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des retours et en répondant à leurs questions.
- Gérer la communication entre les candidats et les entreprises clientes pour assurer une expérience positive.
Rédaction des Offres d'Emploi :
- Rédiger des annonces d'emploi attrayantes et pertinentes, en mettant en valeur les atouts de l'entreprise et les spécificités du poste.
- Publier les offres d'emploi sur divers supports et les optimiser pour le référencement.
Gestion Administrative :
- Assurer le suivi administratif lié au recrutement, y compris la mise à jour des bases de données de candidats et la rédaction de rapports d'activités.
- Garantir que toutes les étapes du recrutement respectent la législation en vigueur et les bonnes pratiques.
Relations avec les Clients :
- Entretenir des relations de confiance avec les clients pour comprendre leurs évolutions et leurs besoins.
Veille Stratégique du Marché
-Développement de la Marque Employeur
durée : 41h/sem du Lundi au Vendredi + astreinteContacter l'agence / Postuler
Charge(e) de recrutement (H/F)☆
Publiée il y a 14 jours
Date de publication : 15/01/2025
Rennes
Référence
charge(e) de recrutement h/f rennes
Agence
Domino RH Care Rennes
Lieu de travail
Rennes
Intitulé du poste
Charge(e) de recrutement (H/F)
Contrat
CDI
Durée hebdomadaire
Temps plein
Salaire
de 25000EUR à 40000EUR par ANNEE + Cheques cadeaux/Primes/Variables
Niveau d'études
BAC+2
Expérience requise
0-1 anProfil du poste
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder des compétences solides en recrutement, une bonne maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux, ainsi qu'une capacité à analyser et à cerner les profils.Nous attendons également de vous des qualités relationnelles indéniables, une écoute active, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation aux différentes situations. Votre sens de l'organisation et votre rigueur seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Idéalement, vous avez un attrait pour les métiers du soins et souhaitez mettre à profits ces connaissances dans le tertiaire.
Mission du poste
L'agence Domino RH, spécialisée dans le secteur du recrutement, est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F) à Rennes, près du canal St Martin. Si vous êtes passionné(e) par l'humain et que vous souhaitez participer activement à la constitution d'équipes performantes pour nos clients, cette opportunité est faite pour vous.Vos principales missions incluront :
- Collaborer avec les managers et les clients pour comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement.
- Analyser les descriptions de postes et les compétences requises pour chaque rôle à pourvoir.
Sourcing des Candidats :
- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces en utilisant des plateformes comme LinkedIn, des sites d'emploi, et des réseaux sociaux professionnels.
- Établir et maintenir un vivier de talents en développant des relations avec des candidats passifs et actifs.
Sélection des Candidats :
- Mener des pré-qualifications téléphoniques afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Organiser et conduire des entretiens en face-à-face ou par visioconférence, en utilisant des techniques d'évaluation adaptées (tests de compétences, simulations, etc.).
Suivi et Accompagnement des Candidats :
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des retours et en répondant à leurs questions.
- Gérer la communication entre les candidats et les entreprises clientes pour assurer une expérience positive.
Rédaction des Offres d'Emploi :
- Rédiger des annonces d'emploi attrayantes et pertinentes, en mettant en valeur les atouts de l'entreprise et les spécificités du poste.
- Publier les offres d'emploi sur divers supports et les optimiser pour le référencement.
Gestion Administrative :
- Assurer le suivi administratif lié au recrutement, y compris la mise à jour des bases de données de candidats et la rédaction de rapports d'activités.
- Garantir que toutes les étapes du recrutement respectent la législation en vigueur et les bonnes pratiques.
Relations avec les Clients :
- Entretenir des relations de confiance avec les clients pour comprendre leurs évolutions et leurs besoins.
Veille Stratégique du Marché
-Développement de la Marque Employeur
durée : 41h/sem du Lundi au Vendredi + astreinte