Responsable de structure Multi-Accueil La Pinède (F/H) ☆

Publiée il y a 29 jours

Employeur

Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère - 38080 L'ISLE D'ABEAU

Intitulé du poste

Responsable de structure Multi-Accueil La Pinède (F/H)

Nombre de postes

Contrat

CDD 3 ans max renouvelable ou titulaire FPT (cadre d'emploi des EJE)

Durée hebdomadaire

Temps complet

Salaire brut annuel

Niveau d'études

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé

À pourvoir

À partir du 01/04/2024

Expérience requise

Profil du poste

Savoir et savoir-faire : Connaissances des normes et de la réglementation applicables au secteur de la petite enfance Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants Maîtriser la bureautique Maîtriser les techniques de management (notamment la délégation) Maîtriser les techniques de reporting Maîtriser les techniques d’animation de réunion / d’équipe Bonne maîtrise du travail en réseau et du travail partenarial Maîtrise des techniques de communication Savoir être : Organisation et esprit de synthèse Rigueur Curiosité professionnelle, dynamisme Confidentialité Autonomie Ecoute et pédagogie

Mission du poste

La CAPI s’est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (24 Établissements d’Accueils de Jeunes Enfants - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices). Ainsi, rattaché(e) à la directrice adjointe ouest de la Petite enfance, vous serez chargé(e) d’assurer la responsabilité et la gestion d’une équipe d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant, accueillant 18 enfants, de 10 semaines jusqu’à leur scolarisation. Vous serez garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet social et d’établissement. Vous travaillerez en lien avec la directrice du service Petite Enfance et son adjointe sur l’exécution des politiques décidées par les élus et de la réglementation en vigueur. Dans ce cadre, vos activités seront : Organiser et suivre l’accueil de l’enfant et de sa famille : - Traiter les admissions - Veiller au respect du règlement intérieur - Mettre en place un environnement favorable au bon développement psycho affectif de l’enfant - Soutenir la fonction parentale par l’écoute et l’accompagnement - Être attentif au bien-être, santé, sécurité, hygiène des enfants (normes HACCP, visites médicales etc…) - Assurer des actions de prévention, repérage des familles en difficultés, suivis spécifiques (enfants porteurs de handicap ou maladie chronique…) - Assurer une présence ponctuelle auprès des enfants Manager et organiser le travail en équipe : - Animer l’équipe au quotidien (accueil, communication, échanges), et organiser des réunions (cohérence et harmonisation des pratiques) - Organiser les plannings, congés, remplacements - Gérer les conflits, médiation - Procéder aux évaluations (émergence des compétences et projets individuels) - Inciter les agents à suivre des formations pour actualiser leurs compétences - Être vigilant au bien-être des professionnels - Organiser une continuité de direction en cas d’absence - Encadrer les stagiaires, les emplois aidés - Accueillir les nouveaux agents au sein de la structure - Assurer le suivi des agents en préparation de dossier en VAE Gérer les parties administrative, financière et technique de l’établissement : - Assurer la gestion budgétaire et comptable (commandes, courses, régie) - Assurer la gestion administrative (inscriptions, contrats, pointages, facturation, gestion des plannings d’accueil occasionnel, régulation du taux de fréquentation) - Assurer la gestion des bâtiments (travaux, hygiène et sécurité) Mettre en œuvre le projet d’établissement du service Petite Enfance : - Traduire et décliner le projet éducatif et social (orientations politiques, règlementation en vigueur, dynamique de l’équipe, partenariat) - Respecter le règlement intérieur - Concevoir le projet pédagogique suivant les besoins des enfants, des familles et des orientations politiques, du projet éducatif global - Impulser une dynamique de projet et d’innovation (/à l’équipe, les enfants et les parents, les partenaires)

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions. Spécificités du poste : Astreintes, permis B exigé, déplacements ponctuels à prévoir, carnet de vaccination à jour, formation HACCP souhaitée

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