Travailleur(euse) social(e)☆

Publiée il y a 177 jours

Employeur

Habitat et Humanisme Vaucluse - 84000 AVIGNON

Intitulé du poste

Travailleur(euse) social(e)

Nombre de postes

Contrat

CDD

Durée hebdomadaire

temps complet

Salaire brut annuel

entre 27374.76 € et 28785.96 €

Niveau d'études

CESF ou éducteur spécialisé ou assistante sociale

À pourvoir

À partir du 15/03/2024

Expérience requise

Débutant(e) accepté(e) mais une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Profil du poste

CONTEXTE L’association Habitat et Humanisme Vaucluse (HH84) a été créée en 2015. Elle est membre du mouvement national Habitat et Humanisme qui œuvre depuis presque 40 ans en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux, afin de répondre à l’exclusion et l’isolement des personnes en difficulté. Début 2024, HH84 c’est : - 59 bénévoles actifs, plus de 700 sympathisants - 50 logements, dont 18 en résidence intergénérationnelle, essentiellement dans le Grand Avignon et le secteur de Carpentras - 4 salariées : 1 CESF 1 éducatrice spécialisée 1 chargée de la Gestion Locative Adaptée 1 (à mi-temps) chargée d’entretien des locaux - 1 mécénat à mi-temps, jusqu’à fin août 2024, coordinatrice - 1 alternante en formation CESF - des projets : - création de nouveaux habitats collectifs (pension de famille, habitat inclusif) - extension du parc de logements diffus - implantation dans les secteurs de Cavaillon et Orange MISSIONS PRINCIPALES Les missions s’exercent dans le respect de la charte du mouvement et des documents statutaires, en étroite collaboration avec les bénévoles, et en particulier les responsables du pôle Accompagnement-Animations, et les autres salariées. - Réaliser un diagnostic social des candidats à la location (évaluation socio-professionnelle et de la capacité à habiter, état du projet d’insertion). - Préparer la commission d’attribution, compléter les dossiers de logement - Assurer le suivi social des locataires et des résidents, la conception et la mise en œuvre d’un projet d’accompagnement personnalisé. - Orienter, soutenir et, si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers les institutions, administrations, services et/ou organismes compétents. - Préparation et participation aux animations collectives - Coordonner son action : - en interne avec celle des autres travailleurs sociaux, des bénévoles accompagnants, des correspondants bénévoles et salariés gestion locative adaptée de l’association. - en externe, avec le réseau des partenaires et de l’AIVS. - Dans le champ du social, représenter l’association dans des groupes de travail internes à l’association et au mouvement ou externes (sur délégation des instances dirigeantes). - Analyser et évaluer la progression et le résultat des actions engagées. - Proposer toute évolution de la mission et de sa pratique permettant d’améliorer l’autonomie des personnes. - Rédiger des comptes rendus d’activité pour les instances locales d’HH84 et les partenaires financiers. - Au sein de l’association locale, assurer un appui technique aux bénévoles. - Dans le champ du social, assurer la veille, l’information et la communication, anticiper le développement et faire évoluer les actions et les pratiques. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Président de l’association et par délégation : - fonctionnellement : les responsables du pôle « Accompagnement-Animations » - administrativement : le responsable « RH salariés » au sein du pôle « Secrétariat général » AUTONOMIE / PRISE DE DECISION - Est autonome dans les méthodes, les outils utilisés pour l’accompagnement social des personnes et des familles - Analyse les situations critiques et fait des propositions à sa hiérarchie. Le cas échéant, prend des décisions, par délégation, et de façon collégiale (correspondant GLA, responsables du pôle « Accompagnement-Animations », bénévole accompagnant, responsables de lieux de vie). - Rend compte auprès de sa hiérarchie de l’évolution des situations confiées - Alerte sa hiérarchie face à des dérives non contrôlées - Formule auprès de sa hiérarchie les demandes d’aide nécessaires à la réalisation de sa mission. CHAMP RELATIONNEL Nécessité de faire équipe avec les responsables du pôle « Accompagnement-Animations », dans le cadre du secret partagé, pour tout ce qui peut faire avancer la personne vers son autonomie. L’interaction avec les autres travailleurs sociaux, le responsable de la gestion locative, les bénévoles, les responsables de lieux de vies, les membres du bureau, est essentielle afin de garantir la bonne cohérence et la complémentarité des interventions au service des personnes accueillies. Coordination de son intervention avec celle des partenaires extérieurs. COMPETENCES Niveau de formation requis : Diplôme d’Etat CESF, assistant de service social ou éducateur spécialisé Débutant(e) accepté(e) mais une expérience sur un poste similaire serait appréciée. Compétences techniques : - Maîtrise de la connaissance des dispositifs : - de logement et d’hébergement - d’accompagnement social lié au logement - d’accès aux droits et de leur mobilisation - de régulation administrative - Capacité à conduire des diagnostics, maîtrise des techniques d’entretien notamment lors de visites à domicile - Permis B SAVOIR ETRE (compétences relationnelles, qualités requises) - très bonnes qualités d’écoute - capacités d’analyse et de synthèse - organisation, capacité à gérer des projets transverses - esprit d’équipe (bénévoles et salariés) et travail en réseau - bonnes qualités de communication - résistance aux difficultés, au stress, capacité à rebondir face aux échecs - prise de recul par rapport aux situations rencontrées et capacités à analyser sa pratique professionnelle, à solliciter le soutien de sa hiérarchie pour échanger sur les situations individuelles -capacité à créer des outils répondant aux besoins des familles accompagnées CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE Intitulé d’emploi PACT-ARIM : Agent social Lieu d’exercice : dans les locaux de l’association. Le périmètre géographique d’intervention est celui de la zone d’activité de l’association (département du Vaucluse et zones périphériques). Possibilité de déplacements sur le reste de la France pour des missions ponctuelles (réunions, formations), notamment à Caluire (siège de la Fédération), Paris, départements PACA. Salaire brut mensuel : Entre 2043.23 € et 2160.83 €, plus prime Ségur Temps de travail : Missions exercées dans le cadre d’un temps plein de 35 h par semaine. Les jours et heures de présence seront fixés avec le responsable RH salariés. Possibilité de télétravail.

Mission du poste

Informations complémentaires

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