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Dernière mise à jour le 13/06/2024
Haute-Garonne : 4 offres d'emploi

Gestionnaire de paie - H/F

Publiée il y a 389 jours

Employeur
- 31000 Toulouse
Intitulé du poste
Gestionnaire de paie - H/F
Nombre de postes
1
Contrat
CDI
Durée hebdomadaire
35
Salaire brut annuel
28K€ - 36K€ brut annuel en fonction du profil et de l'expérience
Niveau d'études
À pourvoir
À partir d'aujourd'hui

Expérience requise

Vous possédez une expérience significative d’environ 5 ans en ressources humaines, spécialisée paie et avez déjà occupé un poste de Gestionnaire dans le secteur médico-social / associatif. Connaissance de la Convention 66 souhaitée. Connaissance des politiques de financements des activités du secteur médico-social et de leur gestion au quotidien Un ancrage dans le secteur médico-social / associatif local sera un plus Ancrage dans le secteur médico-social / associatif local, maîtrise de son écosystème et de ses acteurs La maîtrise de l’outil Alfa GRH ou similaire sera appréciée

Profil du poste

Poste en CDI temps plein (35h) Poste basé à Toulouse (en présentiel)

Mission du poste

Vous intervenez comme véritable bras droit de la direction financière et RH, sur le périmètre Paie, de l’association qui emploie plus de 150 salariés. Vous gérez le périmètre suivant : ● Gestion de la paie ○ Préparation des bulletins de salaires : collecte et contrôle des variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, etc. ○ Intégration des éléments dans le logiciel (Alfa GRH), édition et contrôle des bulletins et des charges sociales / DSN ○ Veille et suivi des évolutions réglementaires, conventionnelles relatives à la paie ● Gestion administrative du personnel : ○ Suivi administratif de l'intégration de nouveaux salariés : contrats de travail, DPAE, visite médicale, etc. ○ Gestion administrative tout au long du parcours du salarié : avenants, attestations courantes, départs ○ Mise à jour et amélioration des outils et process de suivi, paramétrage des logiciels pour le bon suivi analytique des charges de personnel Vous êtes également le référent interne sur les questions en matière de paie, provenant des salariés (ex : explication des éléments des bulletins de salaire), et des managers (ex: rédaction de contrat de travail)

Informations complémentaires

Non renseigné
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