Bac+3, Bac+4 ou équivalents, économie sociale familiale, DEASS OU DECESF
Expérience requise
1 Mois
Compétences sur le poste
Compétences appréciées
Orienter une personne vers des partenaires relais
Analyser la situation et les besoins de la personne
Mission du poste
MISSIONS
- contribuer à créer les conditions pour que les personnes accueillies aient les moyens d'être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leur lieu de vie
- accompagner les personnes dans l'élaboration de leur projet individualisé et s'assurer de l'ouverture de leurs droits en collaboration avec l'ensemble des professionnels du CHRS
- Etre co-responsable avec le binôme éducatif du dossier de la personne : fiche d'intervention, avenants aux contrats de séjour, rapports sociaux divers, bilans de l'accompagnement,.
- travailler en groupe et actions collectives (repérer les besoins à des groupes de personnes et le mobiliser sur une problématique commune avec les autres professionnels de l'établissement)
- travailler en réseau et partenariat (participer à des instances de concertation et établir des relations avec les différents intervenants sociaux et médico-sociaux)
- travailler en cohérence avec le projet institutionnel (réaliser des entretiens, participer aux réunions d'équipe, contribuer à l'élaboration du rapport d'activité, accueillir des stagiaires, accueil des nouveaux résidents)
Savoir-faire :
N°1 Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
N°2 Élaborer, gérer et transmettre de l'information.
N°3 Stimuler la participation des personnes
Connaissances professionnelles
N°1 Connaitre les dispositifs d'insertion sociale
N°2 Techniques de conduite d'entretien
N°3 Connaissances des outils de la loi 2002-2 du 2 janvier 2002
Qualités requises :
N°1 Rigueur dans le travail, capacité à travailler en autonomie et à être force d'initiative
N°2 Capacité d'adaptation, d'organisation et d'écoute, Maîtrise de soi.
N°3 Intérêt pour le public accueilli
AVANTAGES:
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
- Possibilité de télétravailler
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