Offre d'emploi à AUBAGNE (13) : CHARGE(E) INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Accueillir, orienter, informer une personne
Concevoir et gérer un projet
Coordonner des actions d'insertion professionnelle
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Prospecter des employeurs
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Travailler en groupe, en réseau

Mission du poste

Présentation Dispositif Emploi Accompagné : Le Dispositif d'emploi accompagné, encadré par l'Art. 52 de la loi travail 2016, a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Ce dispositif s'adresse aux personnes en situation de handicap inscrites dans un parcours vers l'emploi en milieu ordinaire mais aussi celles déjà en emploi, dans le secteur public ou privé. Il s'adresse encore plus particulièrement à des personnes rencontrant des difficultés durables et répétées d'inclusion professionnelles, nécessitant un coaching de grande intensité et de proximité. Mission Générale : Le Conseiller en insertion professionnelle (H/F) du Dispositif Emploi Accompagné est le référent unique de personnes en situation de handicap auxquelles un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle. Il accompagne également les employeurs afin de prévenir ou remédier aux difficultés rencontrées dans l'exercice des missions confiées à la personne accompagnée, comme pour évaluer et adapter le poste et l'environnement de travail. Missions : Le référent emploi accompagné assurera : - L'accompagnement vers et dans l'emploi de 20 personnes maximum, sur l'ensemble des bouches du Rhône - L'évaluation de la situation de la personne handicapée, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que le cas échéant, des besoins de l'employeur ; - La détermination du projet professionnel et l'aide à son montage en vue de la mise en emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ; - L'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi en lien étroit avec les entreprises susceptibles de le recruter ; - L'accompagnement dans l'emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel de la personne handicapée qui en bénéficie, en facilitant notamment son accès à la formation et aux bilans de compétence, en assurant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur, et en proposant des modalités d'adaptation ou d'aménagement de l'environnement de travail aux besoins de la personne handicapée, en lien avec les acteurs de l'entreprise, notamment du médecin de travail. Le référent emploi accompagné veillera, en parallèle et en continue, à l'accompagnement médicosocial de la personne, et à mobiliser les acteurs correspondants dans l'optique de les associer au projet d'inclusion et/ou de maintien en emploi.

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