Haut-Rhin : 2 offres d'emploi
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Conseiller relais entreprise (H/F)
68 - MULHOUSEEmployeur
Intitulé du poste
Conseiller relais entreprise (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée hebdomadaire
37H
Travail en journée
Salaire brut annuel
Mensuel de 2288.0 Euros à 2388.0 Euros sur 13.5 mois
Niveau d'études
Bac+2 ou équivalents
Expérience requise
2 An(s) - relation entrepriseCompétences sur le poste
Compétences demandées- Techniques de sourcing candidat
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
- Évaluer le résultat de ses actions
- Prospecter des employeurs
- Structurer, synthétiser des informations
- Compétences commerciales
- Capacités rédactionnelles
- Capacités de reporting
- Législation sociale
- Gérer une situation conflictuelle
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Sélectionner des candidats pour un poste
Mission du poste
La Collectivité européenne d'Alsace finance le poste de Conseiller Relais Entreprise en vue de favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires du rSa et de répondre directement aux besoins de recrutement des entreprises. Pour effectuer cette mission, le Conseiller Relais Entreprise devra : - Prospecter les entreprises pour connaitre leurs besoins et apporter un conseil en matière de recrutement, aider à définir les profils selon les compétences attendues, présenter les différentes prestations mobilisables pour faciliter la prise de poste des personnes. - Pré-sélectionner les candidats en fonction des propositions de recrutement - Organiser les sessions de recrutements et des informations collectives pour proposer des profils en corrélation avec les projets de recrutement des entreprises et participer au processus de sélection des candidats, si besoin. - Favoriser le maintien à l'emploi des personnes recrutées, en proposant une assistance personnalisée à l'employeur et au salarié durant les 6 premiers mois, en lien avec les référents, afin de limiter les risques de rupture de contrat. - Assurer la remontée mensuelle d'indicateurs chiffrés à l'employeur et à la CeA. - Rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs de l'activité semestrielle et annuelle. Rémunération sur 13,5 mois (au prorata de la durée de contrat) Prise en charge de la mutuelle à 90% Prise en charge des tickets restaurants à 60% Chèque vacance Chèque cadeauxInformations complémentaires
License de conduite- B - Véhicule léger
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