Offre d'emploi à PARIS 18 (75) : ACCUEILLANT-E H/F (H/F)

Compétences sur le poste

Compétences demandées

Organisation du système sanitaire et social

Analyser la situation et les besoins de la personne

Accueillir, orienter, informer une personne

Compétences appréciées

Actualiser les informations mises à la disposition d'un public

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

social

Mission du poste

Groupe SOS Solidarités, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (plus de 21 500 personnes employées et 600 établissements et services), recherche pour sa structure CSAPA SOS 75 Site Sleep In : Un-e accueillant-e Présentation structure Le CSAPA Sleep In assure l'accueil anonyme et gratuit de consommateurs de substances psycho-actives et la prise en charge ambulatoire des addictions dans une démarche globale de réduction des risques (RdR). Il propose une prise en charge médico-psycho-sociale des consommateurs en situation de grande précarité. Le CSAPA Sleep In comprend 3 dispositifs: - une activité ambulatoire avec des rendez-vous du lundi au vendredi, - une activité d'hébergement adapté aux usagers de drogues, ouvert 365 jours par an; Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous intervenez sur l'activité d'hébergement en journée et vos principales missions sont : - Assurer l'accueil collectif et individuel des usagers, les informer et les orienter. - Distribuer le matériel de RDR avec les conseils associés - Préparer et organiser les collations, - Gérer les stocks de produits d'hygiène et alimentaires servis aux usagers ainsi que le matériel de RDR en lien avec les autres membres de l'équipe - S'assurer de la propreté et de la tranquillité aux abords immédiats du centre - Mettre en place des ateliers et activités avec les usagers - Participer activement aux réunions d'équipe et institutionnelles Le travail en équipe pluridisciplinaire vous permet d'analyser et de réévaluer les situations des personnes et de les accompagner dans une démarche globale de réduction des risques. Un parcours de formation continue mis en place au sein de l'établissement vous permettra de monter en compétences sur les thématiques de la réduction des risques et de l'accueil des personnes en grande précarité. 1 à 2 week-ends travaillés par mois.

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Expérience requise

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