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Dernière mise à jour le 23/06/2022
Allier : 8 offres d'emploi

CHEF(FE) DE SERVICE

Publiée il y a 30 jours

Employeur
MAISON ACCUEIL SPECIALISEE - 03400 YZEURE
Intitulé du poste
CHEF(FE) DE SERVICE
Nombre de postes
1
Contrat
CDI, mutation
Durée hebdomadaire
Temps complet
Salaire brut annuel
Niveau d'études
Diplôme Cadre de Santé ou CAFERIUS
À pourvoir
À partir du 01/09/2022

Expérience requise

• Connaître et maîtriser la réglementation relative à l’organisation du travail et au secteur médico-social notamment du handicap • Maîtriser la conduite de projet • Etablir des relations professionnelles de qualité avec les interlocuteurs internes et externes • Savoir travailler en équipe • Avoir l’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative • Savoir rendre compte • Etre capable d’analyser ses propres pratiques • Gérer les conflits • Posséder des capacités de gestion administrative et maîtriser les outils informatiques et statistiques, • Etre organisé(e) et faire preuve de positionnement professionnel

Profil du poste

Le ou la Chef(fe) de Service de la Maison d'Accueil Spécialisée Le Belvédère, est le/(la) garant(e) de l’accueil, de l’accompagnement des résidents, de l'encadrement de l'ensemble des professionnels et de la déclinaison du projet institutionnel.

Mission du poste

 Missions en lien avec l'organisation institutionnelle • Contribue à la déclinaison des axes du projet d’établissement • S’implique dans l’évaluation externe et pilote le suivi du plan d’amélioration • Participe aux instances de l’établissement et à la commission d’admission des résidents • Co-anime la gestion des risques et assure le traitement des évènements indésirables • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures définissant les bonnes pratiques selon les recommandations de l’ANESMS et de la HAS • Veille à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité • Assure la transmission des informations institutionnelles auprès des équipes et s’assure de leur bonne compréhension • Prend part au plan d'équipement de la structure • Elabore le bilan d’activité annuel et le présente aux instances  Missions en lien avec l'accompagnement des résidents • Veille au bon fonctionnement quotidien des groupes de vie et à un accompagnement de qualité des résidents, • Assure un lien et supervise la complémentarité entre les actions des équipes éducatives, soignantes, médicales, administratives et d’entretien des locaux • Veille à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet de vie individualisé de chaque résident • Porte une attention permanente au bon respect des droits des usagers • Communique et échange avec les familles, représentants légaux des résidents • Promeut et encourage les activités sociales, éducatives, d’apprentissage, thérapeutiques et récréatives pour les résidents • S’assure de la qualité et de la bonne coordination des soins dispensés aux résidents • Favorise la réflexion d’équipe en s’appuyant sur le sens des accompagnements des résidents  Missions dans la Gestion des ressources humaines • Participe au recrutement des personnels soignants et socio-éducatifs, • Evalue les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité, • Participe activement à l'élaboration du plan de formation • Contribue à l’accompagnement des agents dans leur projet professionnel • Encadre les professionnels et réalise les entretiens d'évaluation annuels • Organise et supervise l'accompagnement pédagogique des stagiaires en lien avec les centres de formation • Gère les équipes au quotidien : temps de travail, absences • Facilite et anime la vie d’équipe en organisant notamment des réunions de service

Informations complémentaires

• Disponibilité • Adaptabilité • Horaires de travail compris entre 8 heures et 18 heures • Travail du lundi au vendredi ; repos samedi et dimanche
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