Offre d'emploi à 86000 Poitiers : Directeur/Directrice

Expérience requise

Vous disposez d’une expérience significative à un poste de direction ou de cadre de centres sociaux ou d’établissement dans le champ de l’animation sociale ou d’un poste similaire dans le secteur associatif.

Profil du poste

Vous êtes titulaire d’une qualification de niveau 6 (anciennement niveau II) dans le secteur de l’animation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, Master IDS, …)

Mission du poste

Sous l’égide du conseil d’administration, le/la Directeur/Directrice s’assure de la mise en œuvre du projet de l’association. • CONCEVOIR ET CONDUIRE LE PROJET D’ANIMATION GLOBALE Le/la Directeur/Directrice de l’association réalise le diagnostic concerté en y incluant une forte dimension participative, en lien avec l’ensemble des ressources du territoire (habitants, associations), les partenaires institutionnels, les équipes salariées et bénévoles. Il/Elle participe également au pilotage et met en oeuvre la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes. Il/Elle identifie les axes possibles d’évolution et d’amélioration et veille à prendre en compte dans son projet tous les secteurs de la structure. • ANIMER ET COORDONNER LES PARTENARIATS Il/Elle crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs susceptibles d’aider au développement et au rayonnement du projet de la M3Q. Il/Elle communique auprès des partenaires sur le projet social et représente le centre dans les instances partenariales. • DEVELOPPER LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE Il/ Elle assure la conduite du projet du Centre socio-culturel dans une dynamique collective, en mobilisant et développant les relations, en privilégiant le travail transversal avec les acteurs et partenaires du territoire. Il/ Elle met en œuvre et anime une organisation permettant la participation et la prise de responsabilités des usagers et des bénévoles. Il/Elle veille à impliquer constamment les membres du Conseil d’Administration dans les prises de décisions. • GERER LES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES ET BENEVOLES Il/Elle fait le lien entre les instances de gouvernance et l’équipe salariée, déploie la politique de ressources humaines de la structure, favorise l’expression des équipes et leur appropriation des enjeux du projet. Il/ Elle propose une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Il/Elle contribue à l’élaboration du compte de résultats, du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies et travaille en lien avec les instances de gouvernance en charge de la politique économique. Il/ Elle assure une veille quotidienne et sait alerter en cas de difficultés.

Informations complémentaires

néant

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Directeur/Directrice ☆

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