Coordinateur de développement social (H/F)☆

Publiée il y a 1108 jours

Employeur

Les Petits Frères des Pauvres - 75011 Paris

Intitulé du poste

Coordinateur de développement social (H/F)

Nombre de postes

Contrat

CDI

Durée hebdomadaire

35h

Salaire brut annuel

Selon profil

Niveau d'études

DEJEPS / BPJEPS avec expérience ou Master en développement social

À pourvoir

À partir d'aujourd'hui

Expérience requise

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou Master en développement social

Profil du poste

• DEJEPS / BPJEPS ou autre diplôme Bac + 3 (Carrières sociales, développement local, management des organisations du secteur associatif) avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire / Master en développement social • Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles exigée • Gestion de projet (dont l’évaluation de l’action et l’accompagnement budgétaire) • Expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe • Participation à la définition de la stratégie de développement de l’association sur le territoire de Lyon Métropole • Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, créativité, diplomatie Maitrise du Pack Office Permis B exigé / adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association

Mission du poste

La Fraternité Régionale Auvergne Rhône Alpes Basé à Lyon recherche un : Coordinateur de développement social (H/F) CDI en remplacement départ salarié - 35h hebdomadaires Poste à pourvoir début mai 2021 Sous la hiérarchie de l’adjoint de direction régional, vous animez le projet associatif des PFP sur une zone géographique dont vous êtes référente-e- (sur : Lyon Métropole) selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d’équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe) Votre mission en tant que coordinateur de développement social, repose sur trois axes : Soutien aux équipes bénévoles dans leur action • Soutenir les bénévoles dans : - La recherche et l’intégration de nouveaux bénévoles - La gestion des demandes (signalements) de personnes âgées isolées - L’inscription de leur action avec les acteurs de son territoire (partenariat) • Apporter un appui sur - L’élaboration du projet d’équipe, sa mise en œuvre et son suivi. - L’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …) - L’élaboration et au suivi du budget dans le respect des procédures et principes de l’association - L’organisation et la mise en œuvre d’actions collectives (sorties / vacances…) • Apporter un soutien dans l’accompagnement des personnes - Conseiller les bénévoles d’équipes d’action dans leur mission d’accompagnement. - Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées - Solliciter et organiser les soutiens, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide Soutien de l’animation de la vie des équipes • Rencontrer régulièrement les équipes de bénévoles • Les aider dans leur organisation et privilégiant toujours la collégialité et la responsabilité partagé • Favoriser le développement des initiatives et prises de décision (autonomie des équipes) • Repérer les besoins de soutien, et promouvoir la formation individuelle et/ou collective • Soutenir les équipes dans leurs besoins de communication et de témoignage Faciliter les liens des équipes avec l’extérieur (au sein de l’association et avec les partenaires) • Favoriser les liens et actions inter-équipes • Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …) • Alerter les instances compétentes en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les petits frères des Pauvres • Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation • Connaître les conventions de partenariat • Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement

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