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Dernière mise à jour le 14/04/2024
Bouches-du-Rhône : 13 offres d'emploi

DIRECTEUR

Publiée il y a 1120 jours

Employeur
- 13005 MARSEILLE
Intitulé du poste
DIRECTEUR
Nombre de postes
1
Contrat
CDI
Durée hebdomadaire
TEMPS PLEIN
Salaire brut annuel
CONVENTION 66
Niveau d'études
CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de l’EHESP ou autre diplôme de niveau I en lien avec le secteur médicosocial
À pourvoir
À partir du 01/09/2021

Expérience requise

Expérience significative dans le secteur d’activité ou la spécialité de la structure Expérience réussie dans l’encadrement d’équipe.

Profil du poste

Située dans le Tarn (30mn de Toulouse) 1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services Maison d’Accueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap Autorisation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire 74.2 ETP soit 90 salariés

Mission du poste

Mise en œuvre du projet d’établissement Actualise le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet associatif de l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire. Met en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement. Veille à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur. Organise les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles. Veille à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement). Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles. Veille à la sécurité des biens et des personnes. Met en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement. Rédige le rapport d’activité annuel de la structure et identifie les axes d’évolution. Anime des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées. Met en œuvre la démarche d’évaluation de l’établissement. Gestion et animation des ressources humaines Évalue les besoins en personnel de l’établissement. Contribue au recrutement du personnel. Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires. Suit le plan de développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement en lien avec le siège social de l’association. Assume la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur. Gère les relations sociales au sein de l’établissement. Coordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de l’association. Gestion économique, financière et logistique Élabore le budget prévisionnel de l’établissement en lien avec le siège social de l’association. Suit l’exécution budgétaire et l’utilisation des ressources. Veille au bon fonctionnement de la structure. Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de l’association. Représentation et promotion Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de tarification. Initie, développe et entretient des partenariats. Développe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire. Mène des actions de communication et de promotion de l’établissement.

Informations complémentaires

Management participatif, Sens de l’organisation, Capacités d’analyse et d’anticipation, Capacités de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de l’éthique, Grande disponibilité
Contacter la structure / Postuler

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