URGENT Directeur par intérim -congé maternité/congé parental-☆

Publiée il y a 1289 jours

Employeur

CENTRE DE PLACEMENT FAMILIAL SPECIALISE - 09230 SAINTE CROIX VOLVESTRE

Intitulé du poste

URGENT Directeur par intérim -congé maternité/congé parental-

Nombre de postes

Contrat

CDD

Durée hebdomadaire

Temps partiel envisagé

Salaire brut annuel

CCNT 66

Niveau d'études

Caferuis ou diplôme équivalent

À pourvoir

À partir du 16/11/2020

Expérience requise

1 à 5 ans

Profil du poste

-Diplôme de niveau II minimum (Caferuis, Cafdes ou Master en rapport avec la fonction – Gestion des entreprises sociales et de santé, ingénérie sociale, management des structures sanitaires et sociales…) -Connaissances des dispositifs et de la législation de la protection de l’enfance -Connaissance de la gestion administrative et financière d’un établissement de protection de l’enfance tarifié par le Conseil Départemental -Professionnel expérimenté de l’action sociale, -Expérience confirmée d’encadrement, -Connaissances sérieuses en matière de gestion budgétaire et analyse financière, -Aptitude au management d’équipe et sachant déléguer, -Sens de l’écoute, qualités humaines et relationnelles, maîtrise d’outils de communication (CNV) et d’outils de gouvernance partagée -Aptitudes à travailler en partenariat, -Esprit d’initiative.

Mission du poste

Le Directeur assume les responsabilités éducatives, administratives dans le cadre de missions fixées par le Conseil d’Administration Il assure la direction technique de l'établissement au niveau éducatif et au niveau administratif avec la mission d’en assurer le bon fonctionnement. Il est notamment chargé de la mise en œuvre et du suivi des objectifs éducatifs collectifs et individuels définis par le projet d'établissement. Le Directeur a pour mission d'assurer le bon fonctionnement administratif et financier du CAFS « Le Moulin des Prés » MISSIONS : - Animation et direction technique Il définit, conduit et actualise le projet de service et garantit son application, Il dirige l'ensemble du personnel employé dans l’Etablissements ; à ce titre, il informe des objectifs poursuivis au travers des réunions d'équipes, Il programme et anime les réunions d’équipe et assure la concertation, Il contrôle le mouvement des effectifs, prononce les admissions et les réorientations des adolescents et les notifie suivant des modalités définies, Il informe les organismes payeurs de ces mouvements et veille à l'établissement et au renouvellement des prises en charge, Il est le garant de tous les projets éducatifs mis en place et de la mise à jour de tous les documents obligatoires (contrats Jeunes Majeures, DIPC, PPE…) Il organise l'activité pédagogique, il suit et fait suivre de façon permanente, l'évolution des adolescents, et enfants pris en charge Il établit et entretient les relations avec les Services Publics et Organismes de contrôle, les structures sociales du Département, Il organise et supervise la communication de l'établissement avec l'autorité mandante, les autorités de contrôle, le Juge des Enfants, les partenaires, les usagers, les parents… Dans le cadre du protocole de coopération avec le Département de l’Ariège, il organise les droits de visite et d’hébergement et médiatise les relations parents-enfants-famille d’accueil-éducateurs ; Il supervise les comptes rendus au Juge des Enfants et est présent aux audiences Il fait vivre le partenariat associatif : échanges d’information, réunions de coordination… Il assure une veille sur les projets de loi, les problématiques et dispositifs de protection de l’enfance afin d’adapter les compétences et services de l’Etablissement Il organise en cas de besoin des formations et conférences sur les thématiques relatives à la protection de l’enfance pour ses salariés et le réseau de partenaires. -Administration générale Il assure la bonne marche de l’Etablissement et veille à ce que les formalités exigées par la règlementation soient régulièrement accomplies, Il garantit la mise en œuvre de la stratégie et des orientations de l'établissement, en assurant notamment une veille juridique Il est responsable de la sécurité et de l’actualisation du DUER c. Administration du personnel Le personnel est salarié de l'Association mais le Directeur est le chef du personnel de l’Etablissement. Il assure la gestion du personnel, Il participe à l’élaboration du plan de formation Il définit l'objet, les cadres de référence, les enjeux et les moyens d'une évaluation et réalise la démarche d'évaluation des actions de l'établissement, Il est amené à développer et transférer les connaissances professionnelles ainsi qu’assurer une veille sur des pratiques, recherches ou données en lien avec l'activité de l’établissement, Développer la qualité de l'action de l'établissement. Il met en place les entretiens professionnels règlementaires avec tous les salariés Il met en place une supervision de l’équipe en lien avec une psychologue extérieure Il établit les plannings semestriels des astreintes, week-ends relais et transferts en lien avec les éducateurs d. Gestion Il est responsable du fonctionnement financier de l’Etablissement Il assume la préparation des budgets de l’Etablissement et propose les programmes d'investissement Il défend les budgets et les comptes administratifs auprès des Autorités de Contrôle, Il est responsable de l'exécution du budget, de l'engagement des dépenses et de la tenue des comptes

Informations complémentaires

>Objet de l’association Le Moulin des prés est un Centre d’Accueil familial Spécialisé situé à Sainte-Croix Volvestre (09230) qui a pour but de : - favoriser dans un cadre familial une prise en charge individualisée et contenante assurant permanence, cohérence, souplesse, continuité et fiabilité portées par toute une équipe. - permettre à l'adolescent de rejouer sur la scène de l'accueil familial son vécu conflictuel et traumatique avec sa propre famille et de bénéficier de la part de la famille d'accueil et de l'équipe de réponses différentes et contenantes dont il pourra mesurer les effets réparateurs. - confronter l'adolescent à des images parentalisées porteuses de loi, c'est à dire capables de signifier les limites, les interdits fondamentaux et d'en exiger le respect. - Faire bénéficier à des adolescents à problématiques complexes les bienfaits d'un accueil familial individuel, conforté par des moyens techniques, humains et matériels comparables à ceux d'une Maison d'Enfants. >Public accueilli : -Habilitation pour 8 mineurs (8-18 ans) et deux jeunes majeurs. -Enfants, adolescents présentant des carences affectives précoces, des troubles de l’attachement et de l’identification, une pathologie du lien . - Jeunes ne relevant pas d’une prise en charge psychiatrique lourde -Jeunes Majeurs ayant besoins d'un accompagnement personnalisé vers l'insertion professionnelle et l'autonomie. -Mineurs étrangers non accompagnés. -Jeunes en priorité originaires du Département de l'ARIEGE, ou des départements limitrophes. >Modalités d’action/équipe -Placement familial : 8 assistants familiaux -Suivi éducatif individualisé : 2 éducateurs spécialisés (Homme/Femme) -Appartements en semi-autonomie -Relais internes : Week end, séjour réguliers et transferts possibles d’une famille d’accueil à l’autre -Maison relais -Travail en partenariat

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