Ouvier d'espaces verts (H/F)

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Employeur

ENTREPRISE ADAPTEE MONTFLOURES - 34 - VENDRES

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée déterminée - 1 Mois

Durée hebdomadaire

35H Horaires normaux

Salaire brut annuel

selon convention collective 66

Niveau d'études

CAP, BEP et équivalents, travaux paysagers, OU EXPERIENCE EN ESPACES VERTS

Expérience requise

6 mois - ENTRETIEN ESPACES VERTS

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Utilisation d'engins de tonte (autotracté/autoporté)
Utilisation d'outils de taille
Techniques de drainage
Techniques d'engazonnement
Outils de planification
Tailler les arbres
Renseigner des documents de contrôle, d'intervention
Planifier des opérations de chantier
Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
Installer un système d'irrigation
Entretenir un élément de décoration
Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Animer, coordonner une équipe

Mission du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie vos missions seront : - Prépare les sols (terrassement, drainage, désherbage) - Entretien les espaces verts, les jardins, les terrasses : ramassage des feuilles, taille des végétaux, préparation de sols, bêchage et béquillage, arrosage, mise en place d'engrais, décapage de la mousse, débroussaillage - Entretien les gazons selon les consignes (tonte, aération, hauteur de coupe ) - Régule la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires (engrais, eau, traitements phytosanitaires) - Taille des arbres, arbustes et haies (taille ornementale, de floraison, de formation) - Sélectionne, prépare et vérifie le bon fonctionnement du matériel à utiliser, en respectant les règles d'emploi et de sécurité - Assure l'entretien des outils et engins Horaires : 7h-14h du lundi au vendredi* A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L512-2 du code du travail. En vertu de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel, le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du Pass sanitaire. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des arrêts maladies du salarié remplacé.

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