Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

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Employeur

GDID - 13 - MIRAMAS

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée hebdomadaire

37H Horaires normaux

Salaire brut annuel

Mensuel de 2014,00 Euros à 2015,00 Euros sur 12 mois

Niveau d'études

Bac+2 ou équivalents, ressources humaines

Expérience requise

2 ans

Compétences sur le poste

Compétences demandées

Techniques pédagogiques
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Organiser des actions collectives
Sélectionner des candidats pour un poste
Accueillir, orienter des personnes
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Concevoir et gérer un projet
maitrise de l'outil informatique

Compétences appréciées

Constituer un dossier de demande d'aide à la formation

Mission du poste

Sous l'autorité de la responsable du Pôle Inclusion, vos missions se déclinent de la manière suivante : - Accompagnement socioprofessionnel des salariés en parcours : Réalisation d'un suivi tout au long du parcours et accompagnement sur le plan socioprofessionnel pour lever les freins de retour à l'emploi - Appui à la définition du projet professionnel à l'aide d'outils adaptés, évaluation des savoir-être et des savoir-faire, valorisation des compétences, proposition des actions de formation et d'orientation adaptées, .. - Mise en œuvre du programme de formation proposé à tous les salariés en parcours - Travail en équipe pluridisciplinaire avec les encadrants techniques et la conseillère en économie sociale et familiale pour un accompagnement global du salarié. - Capacité à mobiliser et/ou remobiliser les salariés en parcours - Préparation de la sortie vers l'emploi. Générer des opportunités de remise à l'emploi ou d'entrée en formation. Maintien d'une veille du marché de l'emploi - Entretien du réseau local des partenaires institutionnels et opérationnels. Lien avec les partenaires. - Participation au fonctionnement des chantiers d'insertion : Organisation des recrutements. Mise en œuvre des entretiens de recrutement des salariés en parcours en binôme avec encadrant technique. Participation à l'organisation des réunions de suivi - Suivi administratif - Suivi d'activité et des sorties du dispositif. Rédaction de bilans intermédiaires et annuels. Veiller au respect des obligations administratives liées notamment aux PASS IAE - Accueil, animation, accompagnement : Animation de groupes et entretien individuel.

Informations complémentaires

License de conduite

B - Véhicule léger

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Expérience requise

Compétences sur le poste

Mission du poste

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