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Rhône : 4 offres d'emploi
Emploi Cadre de santé H/F 69 - AMPLEPUIS

Cadre de santé H/F

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Employeur
FOYER LA GAIETE - 69 - AMPLEPUIS
Intitulé du poste
Cadre de santé H/F
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
selon CCN 66
Niveau d'études
Bac+3, Bac+4 ou équivalents, CAFERUIS ou équivalent:cadre santé

Expérience requise

2 ans - souhaité

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
  • Concevoir et mettre en place des protocoles de soins
  • Contrôler l'application des protocoles de soins
  • Planifier l'activité d'un service

Mission du poste

Missions : Dans le respect des valeurs de l'association, vous participez à l'évolution et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Membre de l'équipe de direction, vous aurez en charge l'animation et la mobilisation des différentes ressources humaines et budgétaires Vous êtes en capacité de : "Fédérer les équipes au service du projet de la personne accompagnée" - Co-élaborer et évaluer régulièrement le projet de service - Programmer les activités et coordonner les interventions. - Approprier le processus (respect des étapes et des acteurs) et procédure du projet personnalisé - Connaître les spécificités du public et les enjeux du secteur - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des personnes accompagnées - Garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles et la bientraitance au sein de l'établissement "Animer et encadrer afin de mettre en œuvre une bonne qualité de service" - Animer ses équipes et garantir la cohésion dans ses équipes - Organiser le travail de l'équipe de manière équitable, établir et suivre les plannings - Mettre en œuvre une organisation claire, reconnue et repéree ( Réunions: ODJ, CR, équipe, ) - Repérer et développer les compétences individuelles et collectives (périodicité des entretiens: recrutement, intégration, reprise, formation, bilan et perspective, GPEC) - Veiller au respect des procédures et règles juridiques et sociales liées à l'administration du personnel - Veiller à la sécurité du personnel, participer à la mise à jour du DUERP "Être en capacité de collaborer pour contribuer à la cohérence de l'équipe de Direction" - Assurer un reporting régulier de ses actions - Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain - Porter les décisions de l'équipe de direction - Etre exemplaire (et être reconnu en tant que tel - s'appliquer à soi ce qui est attendu des autres) - Savoir se remettre en question de façon constructive et efficiente afin de faire évoluer concrètement ses pratiques Vos aptitudes en terme de "GRH et Climat Social", vous êtes en capacité de : - Promouvoir des relations respectueuses entre collaborateurs (Développer la qualité relationnelle, prévenir les comportements inappropriés, les harcèlements et agissements sexistes) et veiller à la Non-Discrimination et de l'Egalité des chances - Faire preuve d'assertivité : (Etre en capacité de dire non et d'être exigeant tout en étant bienveillant) - Etre empathique et savoir développer un climat de confiance (Comprendre les sentiments et points de vue des autres) - Savoir alerter en cas de difficulté et savoir demander de l'aide (informer avant que la situation ne soit dégradée) - Etre en soutien de ses équipes sur le terrain Vous devez "Contribuer à des projets transversaux et territoriaux" - Contribuer à faire vivre des liens avec les acteurs clés de son territoire (politiques, culturels, institutionnels, associatifs, ) - Etre en capacité de mettre œuvre des projets transversaux (Définition, calendrier, objectif ) - Savoir mobiliser toutes les parties prenantes d'un projet - Faire participer les parties prenantes à l'évaluation du projet (pro, résidents, familles, partenaires,) - Etre force de proposition et proactif dans la mise en œuvre des projets "Promouvoir les actions du projet associatif »" - Faire vivre le projet associatif au sein de l'établissement, susciter l'implication des salariés, des personnes accompagnées et des familles dans la vie associative - S'impliquer dans la vie de l'Association (Participer aux évènements, être relai auprès des familles, personnes, salariés) - Participer aux projets associatifs transversaux et mettre en place des actions concrètes en lien avec le projet associatif - Mettre le fonctionnement collaboratif (avec les autres établissements/chef de service) au coeur de sa pratique professionnelle CDI temps plein pour une prise de poste au 1er décembre 2022

Employeur

FOYER LA GAIETE
Complexe de la Gaieté pour le foyer de vie de la Gaieté Etablissements ouverts 365 jours par an et disposant d'un agrément de 50 places
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