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Emploi Directeur/Directrice CCAS (H/F) 32 - LE HOUGA

Directeur/Directrice CCAS (H/F)

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Employeur
CCAS du Houga - 32 - LE HOUGA
Intitulé du poste
Directeur/Directrice CCAS (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Rémunération statutaire
Niveau d'études
Bac+5 et plus ou équivalents

Expérience requise

2 ans

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Contrôler la gestion de la trésorerie
  • Superviser les procédures de gestion financière
  • Superviser les procédures de gestion administrative
  • Élaborer des recommandations
  • Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure

Mission du poste

Le Centre Communal d'Action Sociale du Houga (32) gère un SAAD de 10.000 heures et un EHPAD de 31 lits. Il recrute un(e) directeur(trice) pour l'ensemble de ses services, qui sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de Mme la Présidente du CCAS, avec une large autonomie d'organisation. Le (la) directeur (trice) assure le fonctionnement général du CCAS, du SAAD et de l'EHPAD. Ses missions principales sont les suivantes : - Conduite de la définition et de la mise en œuvre des projets d'établissement et de service En cohérence avec la politique communale en faveur des personnes dépendantes et de l'action sociale, le Directeur du CCAS est garant de l'élaboration et de l'application des projets d'Etablissement Le Directeur du CCAS est chargé de leur mise en œuvre et du développement des actions pour lesquelles les établissements et services ont été créés et autorisés. Il est chargé de mettre en place les actions nécessaires pour assurer la permanence de la qualité des accompagnements dans le respect des règles de bientraitance et du droit des usagers. - Gestion et animation des ressources humaines (40 agents) Le Directeur du CCAS est garant de la gestion et de l'animation des ressources humaines du CCAS. Il représente l'autorité territoriale auprès des personnels pour toutes les questions relatives aux conditions de travail et d'exécution par les agents de leurs missions - Gestion financière, budgétaire et comptable Le Directeur du CCAS est responsable de la gestion administrative et financière du CCAS. Dans le respect des budgets adoptés et des investissements prévus et financés, il est responsable de la mise en œuvre des différents budgets et état(s) prévisionnel(s) des recettes et des dépenses. Il veille à la conservation et à l'entretien du patrimoine des établissements et services du CCAS. Il est responsable devant le Conseil d'Administration, dans la limite des moyens impartis par les autorités de tarification et le Conseil d'Administration, de l'équilibre financier et des résultats des établissements et services du CCAS. - Gestion technique, logistique et administrative Le Directeur organise la continuité du fonctionnement sur le plan matériel. Il est responsable de la sécurité des personnes accueillies dans les services, de celle des salariés, des bâtiments, installations et équipements - Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs Le Directeur garantit la communication et l'information au sein de l'établissement afin de permettre la cohérence des actions. Il assure les relations courantes concernant l'établissement avec les organismes de l'état et du département ainsi qu'avec les services judiciaires, sociaux, médico sociaux, les familles, les organismes de formation. Profil recherché Titulaire d'un diplôme ou d'un titre professionnel de niveau 1 (ou niveau 7 dans la nouvelle classification) inscrit au RNCP (cf. décret n° 2007-221 du 19 février 2007 sur la qualification des directeurs d'ESMS). Connaissance des politiques publiques en matière d'action sociale Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire du secteur Capacité à mobiliser les ressources humaines sur des objectifs stratégiques Obligation de réserve liée à la fonction de cadre de direction en fonction publique territoriale Maîtrise de la nomenclature comptable M22 Bon niveau en informatique Sens de l'organisation et du travail en équipe Discrétion, empathie, rigueur, écoute Capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie Poste à pourvoir au 1er Janvier 2023 Candidature à adresser avant le 15 Novembre 2022
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