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Pas-de-Calais : 13 offres d'emploi
Emploi Travailleur social Hébergement d'urgence (H/F) 62 - ARRAS

Travailleur social Hébergement d'urgence (H/F)

Important : cette offre d'emploi a été manifestement clôturée et va être très prochainement retirée de notre portail. Vous pouvez toutefois envisager d'adresser à cet organisme une candidature spontanée.

Employeur
CHRS MASCULIN - 62 - ARRAS
Intitulé du poste
Travailleur social Hébergement d'urgence (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée déterminée - 3 Mois
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Accords Collectifs Travail CHRS
Niveau d'études
Bac+3, Bac+4 ou équivalents, travail social, ES, ASSISTANT SOCIAL, CESF, TISF...

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences demandées
  • Maîtrise de l'outil informatique
Compétences appréciées
  • Conduire des projets sociaux
  • Techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • Normes rédactionnelles
  • Techniques d'animation de groupe
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Dispositifs d'aide sociale
  • Économie sociale
  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • Suivre des demandes de logements locatifs
  • Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • Constituer un dossier de demande d'aide sociale et effectuer le suivi
  • Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
  • Réaliser un bilan d'actions
  • Connaissance du dispositif AHI
  • Discrétion professionnelle

Mission du poste

Missions : Dans le cadre de l'hébergement d'urgence, en lien avec l'équipe éducative, le travailleur social (H/F) organise et met en place des actions individuelles et/ou collectives en direction du public accueilli afin de favoriser sa réinsertion sociale et ce, dans le respect des projets associatif et d'établissement, inscrits dans une démarche éthique et déontologique. Il aide les personnes à restaurer ou préserver leur autonomie, à développer leurs capacités de socialisation, d'intégration et d'insertion. Il participe à l'ensemble des réunions d'équipe et rend compte de son action et des résultats obtenus. Savoir-faire : - Connaître l'environnement institutionnel, la législation et les dispositifs régissant l'insertion - Disposer de capacités d'analyse et de diagnostic - Savoir conduire des entretiens et mener des projets collectifs - Disposer de compétences rédactionnelles - Savoir gérer son temps - Être en capacité de travailler en transversalité. Rémunération : coefficient selon ancienneté et dispositions des Accords Collectifs de Travail applicables en CHRS.

Informations complémentaires

License de conduite
  • B - Véhicule léger
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