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Emploi Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle  (H/F) 66 - CABESTANY

Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle (H/F)

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Employeur
- 66 - CABESTANY
Intitulé du poste
Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Mensuel de 2377,00 Euros à 2377,00 Euros sur 12 mois
Niveau d'études
Bac+2 ou équivalents

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences demandées
  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
  • Disponibilité
  • Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Compétences appréciées
  • Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • Techniques de conduite d'entretien

Mission du poste

Dans le cadre du développement des prestations d'appui spécifique le conseiller assurera les appuis au sein d'une équipe composée de psychologues et de conseillers en insertion professionnelle et en lien avec une coordination de prestation. Les actions à conduire visent la compensation du handicap en soutien d'accompagnements mis en œuvre par les acteurs du service public de l'emploi : appui à l'évaluation, appui au projet, appui à l'accès à l'emploi, appui au maintien. Toutes les prestations sont délivrées dans le cadre de prescriptions et donnent lieu à une restitution. Les actions sont conduites en relation avec le prescripteur afin de garantir une cohérence de parcours. Les prestations spécifiques aux personnes sont réalisées au sein d'un groupement. Connaissances souhaitées: - Expérimenté dans l'accompagnement des personnes handicapées par des TSA ou une maladie psychique; - Connaissance et réussite dans l'insertion professionnelle, connaissance des troubles du spectre de l'autisme, du handicap psychique et de leurs conséquences sur le parcours de retour ou de maintien dans l'emploi; - Suivi administratif de l'activité et report aux gestionnaires; - Compétence au travail en équipe (connaissance des acteurs, connaissance des compétences et fonctions des intervenants, capacités à présenter son rôle, positionnement en complémentarité avec les autres membres de l'équipe, polyvalence ponctuelle). Interventions dans les Pyrénées Orientales, l'Aude, et l'Hérault (Béziers).
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