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Emploi Chef de service socioéducatif (H/F) 33 - BORDEAUX

Chef de service socioéducatif (H/F)

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Employeur
UNION BX NORD ASS PREVENTION SPECIALISE - 33 - BORDEAUX
Intitulé du poste
Chef de service socioéducatif (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Travail en équipe
Salaire brut annuel
selon CCN 1966, statut cadre classe
Niveau d'études
Bac+5 et plus ou équivalents, direction établissement médico-social, CAFERUIS ou MOMMS

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Code des marchés publics
  • Législation sociale
  • Management
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Organiser le fonctionnement d'une structure

Mission du poste

Missions : Placé(e) sous l'autorité du Directeur de l'association et doté du statut cadre, il est le responsable hiérarchique direct des équipes d'éducateurs dont il a la charge. Il a pour principale mission la mise en oeuvre de la dimension éducative de la mission de prévention spécialisée en lien étroit avec le CA, le Directeur, et les équipes éducatives. Il s'inscrit dans le cadre de la politique associative et du Schéma départemental de la prévention spécialisée. Ses principales missions : - PROMOUVOIR DES PRATIQUES ADAPTEES AUX BESOINS ET A LEUR EVOLUTION - ENCADRER ET SOUTENIR LES EQUIPES EDUCATIVES - COORDONNER LES ACTIONS SOCIO-EDUCATIVE DANS UNE DEMARCHE QUALITE - GERER LES ACTIONS ET LEURS MOYENS, FINANCIERS, HUMAINS & LOGISTIQUES - DEVELOPPER LA RELATION PARTENARIALE - REPRESENTER LE SERVICE DANS LES INSTANCES PARTENARIALES - SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF - REDACTION DES RAPPORTS ET AUTRES BILANS Profil : - Expérience en prévention spécialisée ou milieu ouvert exigée - Titulaire d'un diplôme de niveau 2 ou 1 management des ESMS (CAFERUIS OU MASTER expl : MOMMS) - Connaissance des textes régissant la prévention spécialisée, l'Aide Sociale à l'Enfance, la Protection de l'Enfance, le Schéma départemental de la Prévention Spécialisée - Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville - Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants, à favoriser leur développement, à en construire de nouveaux. - Capacité de décisions et d'initiative. - Avoir le sens de l'écoute - Capacité à gérer les tensions, à les réguler Conditions : selon CCN 1966, statut cadre classe 2 - Prise de fonction : 1er février 2022
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