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Emploi Chargé(e) d'Insertion sociale et professionnelle (H/F) 93 - TREMBLAY EN FRANCE

Chargé(e) d'Insertion sociale et professionnelle (H/F)

Publiée il y a 8 jours

Employeur
- 93 - TREMBLAY EN FRANCE
Intitulé du poste
Chargé(e) d'Insertion sociale et professionnelle (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Mensuel de 2200,00 Euros sur 12 mois
Niveau d'études
Bac+2 ou équivalents, conseil insertion professionnelle

Expérience requise

3 ans - en structure d'insertion

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Méthodes d'élaboration de projet professionnel
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Mener un entretien de recrutement
  • Intervenir auprès d'un public de salariés
  • Constituer un dossier d'aide au financement
  • Définir des besoins en formation
  • Présélectionner des candidats lors des recrutements
  • Animer une formation
  • Organiser des actions collectives
  • Évaluer le résultat de ses actions
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Identifier des axes d'évolution
  • Assurer le suivi d'un client
  • Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • Gérer un dossier de demandeur d'emploi
  • Conseiller un client
  • Marché de l'emploi
  • Outils bureautiques
  • Droit de la formation
  • Économie sociale
  • Législation de la formation continue
  • Techniques de recherche d'emploi
  • Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
  • Réaliser un bilan de compétences

Mission du poste

Au sein d'1 Régie de Quartier, vos missions: Assurer le suivi individuel, social et professionnel de 30 salariés en insertion - Assurer le suivi administratif (titre de séjour, SS, CMU/AME, mutuelle, CAF, demande de logement, impôts, etc ) des salariés et la bonne tenue des dossiers - Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles - Organiser, coordonner des actions d'information à destination des salariés en lien avec leurs besoins et problématiques(sociales, psychologiques ou administratives )- Recruter les nouveaux salariés(entretien professionnel).Mettre en place grilles entretien et évaluation Mettre en place des actions de développement du lien social ou familial à destination des salariés - Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations, etc ) - Capacité d'analyses et organisation,travail en équipe.Connaissance des publics et environnement social.

Informations complémentaires

License de conduite
  • B - Véhicule léger
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