Chargé(e) d'Insertion sociale et professionnelle (H/F)

Publiée il y a 8 jours

Employeur

- 93 - TREMBLAY EN FRANCE

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée hebdomadaire

35H Horaires normaux

Salaire brut annuel

Mensuel de 2200,00 Euros sur 12 mois

Niveau d'études

Bac+2 ou équivalents, conseil insertion professionnelle

Expérience requise

3 ans - en structure d'insertion

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Caractéristiques socio-culturelles des publics
Techniques de conduite d'entretien
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Mener un entretien de recrutement
Intervenir auprès d'un public de salariés
Constituer un dossier d'aide au financement
Définir des besoins en formation
Présélectionner des candidats lors des recrutements
Animer une formation
Organiser des actions collectives
Évaluer le résultat de ses actions
Réaliser des opérations de sourcing
Identifier des axes d'évolution
Assurer le suivi d'un client
Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
Gérer un dossier de demandeur d'emploi
Conseiller un client
Marché de l'emploi
Outils bureautiques
Droit de la formation
Économie sociale
Législation de la formation continue
Techniques de recherche d'emploi
Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
Réaliser un bilan de compétences

Mission du poste

Au sein d'1 Régie de Quartier, vos missions: Assurer le suivi individuel, social et professionnel de 30 salariés en insertion - Assurer le suivi administratif (titre de séjour, SS, CMU/AME, mutuelle, CAF, demande de logement, impôts, etc ) des salariés et la bonne tenue des dossiers - Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles - Organiser, coordonner des actions d'information à destination des salariés en lien avec leurs besoins et problématiques(sociales, psychologiques ou administratives )- Recruter les nouveaux salariés(entretien professionnel).Mettre en place grilles entretien et évaluation Mettre en place des actions de développement du lien social ou familial à destination des salariés - Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations, etc ) - Capacité d'analyses et organisation,travail en équipe.Connaissance des publics et environnement social.

Informations complémentaires

License de conduite

B - Véhicule léger

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Expérience requise

Compétences sur le poste

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