Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F)

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Employeur

CCAS - 38 - GRENOBLE

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée hebdomadaire

35H Horaires normaux

Salaire brut annuel

Selon grille du CCAS

Niveau d'études

Bac+2 ou équivalents, santé secteur sanitaire, Diplôme Etat d'Aide Soignant.e

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Repérer les modifications d'état du patient
Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne

Mission du poste

Au sein de la Direction d'Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile et l'Equipe Spécialisée Alzheimer Sous la responsabilité de l'infirmier-ère coordinateur-rice, et au sein d'une équipe soignante composée de 10 aide-soignant-e-s, 2 infirmier-ère-s, un-e psychologue et un-e ergothérapeute Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d'hygiène et de confort auprès des personnes âgées ou en situation de handicap Vous vous inscrivez dans une démarche préventive favorisant l'autonomisation dans le respect des besoins de la personne ACTIVITES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuité des soins Accompagner la personne et son entourage Travail en équipe CONDITIONS Le SSIAD Chartreuse est situé au 23 rue Jean Bart à Grenoble Date limite des candidatures : 22/03/21

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.

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