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Emploi Aide(soignant / Aide-soignante EHPAD (H/F) 38 - GRENOBLE

Aide(soignant / Aide-soignante EHPAD (H/F)

Publiée il y a 11 jours

Employeur
CCAS - 38 - GRENOBLE
Intitulé du poste
Aide(soignant / Aide-soignante EHPAD (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Selon grille du CCAS
Niveau d'études
Bac ou équivalent, santé secteur sanitaire, Diplôme d'Aide Soignant

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

Sous la responsabilité fonctionnelle du-de la directeur-rice d'établissement et hiérarchique de l'infirmier-ère coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une équipe soignante et pluridisciplinaire ACTIVITES Réalisation de soins d'hygiène Réalisation de soins courants et assistance à l'infirmier-ère Accompagner la personne et son entourage Contribution à l'organisation du travail SPECIFICITES L'EHPAD Lucie Pellat est situé au 210 rue du Général de Gaulle à Montbonnot, nécessitant d'être en capacité de se rendre à l'EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilité de travailler de nuit Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, participation mutuelle

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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