Aide(soignant / Aide-soignante EHPAD (H/F)

Publiée il y a 11 jours

Employeur

CCAS - 38 - GRENOBLE

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée hebdomadaire

35H Horaires normaux

Salaire brut annuel

Selon grille du CCAS

Niveau d'études

Bac ou équivalent, santé secteur sanitaire, Diplôme d'Aide Soignant

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

Sous la responsabilité fonctionnelle du-de la directeur-rice d'établissement et hiérarchique de l'infirmier-ère coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une équipe soignante et pluridisciplinaire ACTIVITES Réalisation de soins d'hygiène Réalisation de soins courants et assistance à l'infirmier-ère Accompagner la personne et son entourage Contribution à l'organisation du travail SPECIFICITES L'EHPAD Lucie Pellat est situé au 210 rue du Général de Gaulle à Montbonnot, nécessitant d'être en capacité de se rendre à l'EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilité de travailler de nuit Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, participation mutuelle

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.

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