Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F)

Publiée il y a 10 jours

Employeur

CCAS - 38 - GRENOBLE

Intitulé du poste

Nombre de postes

Contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée hebdomadaire

31H30 Horaires normaux

Salaire brut annuel

selon grille

Niveau d'études

Bac+2 ou équivalents, santé secteur sanitaire, D.E. Aide Soignant-e

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées

Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques. Sous la responsabilité de l'infirmier-ère coordinateur-rice, et au sein d'une équipe soignante et pluridisciplinaire composée d'aide-soignant-e-s, d'infirmier-ère-s, un-e psychologue et un-e ergothérapeute : - Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d'hygiène et de confort auprès des personnes âgées ou en situation de handicap - Vous accompagnez la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux ainsi que son entourage - Vous recueillez et transmettez les observations pour maintenir la continuité des soins - Vous vous inscrivez dans une démarche préventive et travaillez en équipe. ***Date limite de réception des candidatures : le 23 février 2021***

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.

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