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Emploi Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F) 38 - GRENOBLE

Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F)

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Employeur
CCAS - 38 - GRENOBLE
Intitulé du poste
Aide-soignant / Aide-soignante à domicile (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
selon experience
Niveau d'études
CAP, BEP et équivalents, santé secteur sanitaire, Diplôme aide soignant-e

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

Sous la responsabilité de l'infirmier-ère coordinateur-rice, et au sein d'une équipe soignante et pluridisciplinaire : » Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d'hygiène et de confort auprès des personnes âgées ou en situation de handicap » Vous vous inscrivez dans une démarche préventive favorisant l'autonomisation dans le respect des besoins de la personne ACTIVITES » Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux » Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuité des soins » Accompagner la personne et son entourage » Travailler en équipe SPECIFICITES DU POSTE » Déplacements fréquents : disposer d'un moyen de locomotion individuel » Le SSIAD Chartreuse est situé au 23 rue Jean Bart à Grenoble » Possibilité de mobilité interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour nécessités de service

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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