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Emploi Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) 38 - MONTBONNOT ST MARTIN

Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

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Employeur
CCAS - 38 - MONTBONNOT ST MARTIN
Intitulé du poste
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
selon experience
Niveau d'études
Bac ou équivalent, santé secteur sanitaire, Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant-e

Expérience requise

1 an

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. L'EHPAD Lucie Pellat se situe à Montbonnot et présente une capacité d'accueil de 79 résident-e-s. Sous la responsabilité fonctionnelle du-de la directeur-rice d'établissement et hiérarchique de l'infirmier-ère coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une équipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu'aide-soignant-e : » Vous assurez des soins d'hygiène et d'aide à la vie quotidienne » Vous aidez les résident-e-s à garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacités » Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches » Vous participer à la mise en œuvre du projet d'établissement » Vous participer au diagnostic médico-social du-de la résident-e » Vous vous inscrivez dans une démarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. Date limite de réception des candidatures : 11 janvier 2021

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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