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Emploi Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie (H/F) 38 - GRENOBLE

Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie (H/F)

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Employeur
CCAS - 38 - GRENOBLE
Intitulé du poste
Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Selon expérience
Niveau d'études
CAP, BEP et équivalents, Santé secteur sanitaire, soignant-e

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Repérer les modifications d'état du patient

Mission du poste

L'EHPAD Narvik se situe à Grenoble au 6 rue de Narvik et présente une capacité d'accueil de 46 résident-e-s. Assurer des soins d'hygiène et d'aide à la vie quotidienne en s'inscrivant dans une démarche de soins ; Aider les résident-e-s à garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacités ; Accompagner les personnes en fin de vie et leurs proches ; Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement ; Participer au diagnostic médico-social du-de la résident-e ; S'inscrire dans une démarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement (jour/nuit) Travail le week-end par roulement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : » Être titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant ; Candidature à adresser par courrier électronique avec pour objet « Candidature Aide-soignant-e NarNarvik » , CV + LM.

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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