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Emploi Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) 38 - GRENOBLE

Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

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Employeur
CCAS - 38 - GRENOBLE
Intitulé du poste
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Nombre de postes
1
Contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Durée hebdomadaire
35H Horaires normaux
Salaire brut annuel
Selon expérience
Niveau d'études
CAP, BEP et équivalents, Aide-soignant, Pas de commentaire formation

Expérience requise

Débutant accepté

Compétences sur le poste

Compétences appréciées
  • Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Repérer les modifications d'état du patient
  • Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...

Mission du poste

Cette structure LAM, d'une capacité de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la durée de séjour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d'apporter un accompagnement social et médical global et personnalisé aux patient-e-s La structure s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire associant des métiers des secteurs sanitaire, social et médico-social (LAM : 21 ETP). MISSIONS Sous la responsabilité de l'Infirmier--ère Coordinateur-rice de l'établissement, et en relation avec l'équipe soignante et pluridisciplinaire, vous participez à la prise en charge individualisée des patient-e-s en dispensant une aide aux soins, dans une démarche préventive favorisant l'autonomisation dans le respect des besoins de la personne, et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement.Être titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant

Employeur

CCAS
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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